随着人口老龄化加剧和二孩政策的逐步放开，市场对家政人员的需求大增，家政服务不再是少数“土豪”家庭才有的“高配”，而是逐渐变成了普通家庭必备的“标配”。家政服务人员薪酬也水涨船高，市场展现出蓬勃的如雨后春笋的生命力，而家政市场供需不平衡的问题也愈演愈烈。

市民王女士最近为了找家政服务人员的事伤透了脑筋，她开出每月3000元的薪水、每周休息一天的条件，以照顾家中的失能老人。可两个多星期过去，依然没有找到合适的人选。她说，家里已经换了好几位阿姨，每年的薪水也都有提高，但仍然很难找到让人满意的家政服务员。“只要有人愿意来，也只能将就着用了。”王女士有点无奈。

据一些家政公司透露，现在家政服务市场的行情是住家保姆在每月3000元左右，照看孩子的育婴师每月4500－5000元，最贵的是月嫂，每月在8000元左右。即便是这样的薪资待遇，想找到好的家政人员依旧困难。随着单独二孩等政策的实施，生小孩的家庭多了，月嫂是目前市场上非常急需的家政人员。而与之相矛盾的是，虽然很多单位每年培训几百名月嫂，但真正投入到这个行业的人有限，导致现有的月嫂基本上还不太能满足市场需求，这就造成了价格往上走的大趋势。

除了月嫂的紧缺，养老护理员的缺口也不小。照顾老人的工作比较辛苦，即使开出每月3000元以上的薪酬也很难找到可以长期稳定工作的家政员。特别是一些家庭急需服务失能老人的家政员，即便有雇主愿意每月出四五千元的价格，也很难寻找到合适的养老护理人员。

市区某民办养老院院表示，目前市场上的护理员相对而言文化程度低、岁数偏大，而由于社会传统观念的影响，护理专业的学生大都不想从事这个工作，希望社会上更多的年轻人进入这个有市场潜力的行业。

另外除了从业人员素质问题外，“黑中介”等行业不规范现象也层出不穷。这也导致了“无证上岗”的现象频发，出了意外，中介跑路，雇主无处诉苦。

家政市场的崛起的初期必然会伴随一些混乱现象，但恰恰是这样的市场，才是机遇遍布、创业就业的大好时机，廷管家家政服务恰逢这一历史时刻。

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